| 轉(zhuǎn)崗員工接受專項培訓后，服務期未滿即離職，用人單位能否要求其返還培訓費并支付違約金？ |
【案情簡介】 2020年9月，張某入職A有限公司，擔任咨詢主管。 2022年5月，A有限公司與張某協(xié)商一致進行轉(zhuǎn)崗，進入A有限公司項目部工作，擔任項目經(jīng)理。在轉(zhuǎn)崗前，雙方簽訂《員工培訓與服務期協(xié)議》，約定由A有限公司委派張某學習短視頻拍攝及剪輯技術，并約定服務期2年。協(xié)議訂立后，A有限公司安排張某前往專業(yè)機構(gòu)學習培訓，而A有限公司共為此投入費用2.98萬元。張某學成后返回崗位，繼續(xù)擔任項目經(jīng)理一職。 2023年5月，雙方又簽署《商業(yè)秘密保護協(xié)議》，約定張某離職后2年內(nèi)不得從事競爭業(yè)務。 2023年6月，張某以個人原因離職，后其父親成立經(jīng)營范圍類似的甲咨詢有限公司，張某隨即入職。 此后，A有限公司認為張某違反雙方簽署的《員工培訓與服務期協(xié)議》與《商業(yè)秘密保護協(xié)議》，要求其返還培訓費2.98萬元并支付競業(yè)限制違約金30萬元。 2023年10月，A有限公司申請勞動仲裁，請求確認張某賠償培訓費2.98萬元、張某向A有限公司支付違反競業(yè)限制違約金30萬元，獲得支持。 張某不服，訴至法院。一審認定A有限公司為張某提供的培訓屬于崗位基礎技能培訓，判決張某無需返還培訓費；同時認為張某作為項目經(jīng)理不屬于高級管理人員或負有保密義務人員，判決張某無需支付違約金。 A有限公司不服判決，提起上訴。 【爭議焦點&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點為：張某是否應當返還A有限公司培訓費2.98萬元，并支付違反競業(yè)限制違約金。 A有限公司認為：A有限公司將張某送去專業(yè)機構(gòu)學習，所培訓內(nèi)容具有針對性和特殊性，培訓內(nèi)容緊密圍繞公司新的業(yè)務方向，包括為公司特定產(chǎn)品或服務制作宣傳短視頻、運用專業(yè)軟件進行高級剪輯以提升視頻質(zhì)量和傳播效果等，與普通的基礎技能培訓有著本質(zhì)區(qū)別。而且，培訓是由外部專業(yè)機構(gòu)的資深講師進行授課，培訓課程設置具有較高的專業(yè)性和系統(tǒng)性，并非一般性的知識普及。另外，張某崗位涉及核心業(yè)務信息，其深度參與管理、決策了公司的多個重要項目，掌握了大量與公司核心業(yè)務相關的信息。同時，雙方簽訂的《商業(yè)秘密保護協(xié)議》中明確界定了張某需要保密的信息范圍，張某對此是知情并認可的。因此，張某需要承擔競業(yè)限制違約的賠償責任。 張某認為：A有限公司為自己提供的短視頻拍攝及剪輯技術培訓本質(zhì)上是當下咨詢行業(yè)較為普遍的基礎技能培訓，是為了讓自己能夠更好地適應日常工作，并非針對特定業(yè)務拓展的專項技術培訓，也不是為自己單獨定制的特殊培訓。因此，自己無需返還培訓費用。另外，自己作為項目經(jīng)理不屬于高級管理人員或負有保密義務人員，僅是為A有限公司拓展新媒體業(yè)務。雖然雙方簽署了《商業(yè)秘密保護協(xié)議》，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，自己不負有保密義務，所以該協(xié)議應屬無效，自己也無需向A有限公司支付違約金。 法院經(jīng)審理認為：根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。若勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但這里的培訓是指專項培訓，且培訓費用較高。若只是公司內(nèi)部的一般性培訓，未對勞動者進行專業(yè)技術方面的特殊投入，則不能約定服務期，且勞動者無需交培訓費。本案中，A有限公司為張某安排的短視頻拍攝、賬號運營等培訓，目的是為拓展新媒體業(yè)務而設計的專項技能訓練，內(nèi)容具有崗位針對性和業(yè)務提升性，符合“專業(yè)技術培訓”的特征。因此，在此基礎上，A有限公司可以與張某約定培訓后的服務期，張某也需要為此承擔相應的履約責任。根據(jù)張某服務期未滿即離職的行為，A有限公司可以追究其違約責任，要求其返還培訓費。 另外，對于張某是否屬于“其他負有保密義務人員”。法院認為，雙方簽訂了《商業(yè)秘密保護協(xié)議》，明確張某負有保密義務，張某對此也有明確認識，且張某在辭職后入職了業(yè)務范圍類似的公司，行為違背了負有保密義務的勞動者在勞動關系解除后應遵守的競業(yè)限制義務。因此，雙方自愿簽訂了《商業(yè)秘密保護協(xié)議》，張某崗位涉及公司核心業(yè)務信息，法院認定張某即使不是傳統(tǒng)“高管”，也需遵守競業(yè)限制。 最終法院判決，撤銷一審判決，改判張某返還公司培訓費1.2萬余元并支付違約金4.4萬余元。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條-用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 …… 第二十四條-競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 …… 【藍海提示】 用人單位在安排勞動者參加專項培訓并約定服務期時，需嚴格遵循《勞動合同法》及相關法規(guī)，從培訓性質(zhì)界定、協(xié)議條款設計到證據(jù)留存等方面系統(tǒng)防控風險。以下幾個關鍵注意事項及規(guī)避策略供大家參考： 1.明確培訓性質(zhì)：區(qū)分專項培訓與一般培訓 專業(yè)技術導向：需針對特定崗位技能提升，如軟件開發(fā)、高級管理培訓等，而非崗前基礎培訓或安全生產(chǎn)教育。 費用獨立性：培訓費用需從專項經(jīng)費支出，且顯著高于常規(guī)培訓成本。例如，委托第三方機構(gòu)進行的脫產(chǎn)培訓，費用需通過合同、發(fā)票等憑證體現(xiàn)。 服務期關聯(lián)性：培訓內(nèi)容需與勞動者崗位職責直接相關，避免泛化（如通用管理課程可能被認定為一般培訓）。 風險提示 若被認定為一般培訓，服務期協(xié)議無效，用人單位無權主張違約金。 2.規(guī)范費用管理：確保費用真實性與合理性 費用范圍：包括培訓費、差旅費、食宿費、資料費等直接支出，但不包含培訓期間的工資、福利。 溫馨提示 建議在協(xié)議中明確費用明細，并要求勞動者簽字確認。例如，在協(xié)議中約定 “培訓費用總計 5 萬元，含第三方機構(gòu)培訓費 3 萬元、差旅費 1.5 萬元、資料費 0.5 萬元”。要求勞動者簽字確認，后續(xù)妥善保留培訓合同、付款憑證、發(fā)票、行程單等原始證據(jù)。 3.完善協(xié)議條款：明確權利義務與違約責任 期限約定：建議根據(jù)培訓投入金額合理設定，如培訓費 10 萬元可約定 3-5 年服務期。 違約金計算：嚴格遵循 “未履行部分分攤” 原則。例如，培訓費 10 萬元、服務期 5 年，若勞動者工作 2 年后離職，違約金最高為 6 萬元（10 萬元 ×3/5）。 風險提示 勞動者因工傷、患病等法定事由解除合同無需支付違約金。 禁止約定懲罰性違約金：違約金不得超過實際培訓費用，且需按服務期分攤。 服務期與勞動合同期限銜接：若服務期長于合同期，應約定合同自動順延至服務期滿。 案例來源：中工網(wǎng)、新疆烏魯木齊市中級人民法院（內(nèi)容有刪改） |