| 勞動(dòng)者拒絕服從惡意調(diào)崗，用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成違法解除？ |
【案情簡(jiǎn)介】 2020年9月1日，王某入職A銷(xiāo)售公司，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定A銷(xiāo)售公司根據(jù)需要可以變更王某的工作地點(diǎn)。 王某入職后，因工作中的加班問(wèn)題與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。 2022年6月14日，A銷(xiāo)售公司向王某發(fā)送《調(diào)崗?fù)ㄖ罚ㄖ跄匙脏嵵菔姓{(diào)至新鄉(xiāng)市工作。 2022年6月15日，王某向A銷(xiāo)售公司發(fā)送《通知書(shū)》，告知公司自己不同意調(diào)崗，且當(dāng)日王某去A銷(xiāo)售公司工作時(shí)，A銷(xiāo)售公司已刪除其指紋打卡機(jī)中的指紋及工作所用賬戶(hù)。 2022年6月18日，A銷(xiāo)售公司向王某發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，告知因其未按照2022年6月14日下發(fā)的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)于3日內(nèi)到新的崗位工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，A銷(xiāo)售公司決定解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。 后王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A銷(xiāo)售公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁裁決A銷(xiāo)售公司屬于違法解除，應(yīng)支付王某賠償金。A銷(xiāo)售公司不服裁決，訴至法院。 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：A銷(xiāo)售公司以王某不服調(diào)崗安排，未在3日內(nèi)至新崗位報(bào)到，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，是否構(gòu)成違法解除。 A銷(xiāo)售公司認(rèn)為：A 銷(xiāo)售公司作為用人單位擁有經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中“公司根據(jù)需要可以變更王某的工作地點(diǎn)”這一約定，A銷(xiāo)售公司有權(quán)對(duì)王某的崗位進(jìn)行調(diào)整。此次調(diào)崗是基于整體經(jīng)營(yíng)布局的需要，屬于合理行使管理權(quán)限，而且在發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，已明確告知王某到崗時(shí)間和要求。但調(diào)崗后王某未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，這是王某不服從工作安排、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，嚴(yán)重影響了公司正常的工作秩序和業(yè)務(wù)開(kāi)展。因此A銷(xiāo)售公司依據(jù)規(guī)章制度解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系是合法合理的。 王某認(rèn)為：A銷(xiāo)售公司的調(diào)崗行為屬于惡意調(diào)崗，是對(duì)其與領(lǐng)導(dǎo)因工作問(wèn)題產(chǎn)生沖突的報(bào)復(fù)。A銷(xiāo)售公司在調(diào)崗時(shí)未明確告知其調(diào)崗后的工作內(nèi)容及薪資待遇，在沒(méi)有進(jìn)行充分協(xié)商的情況下，單方面將其調(diào)至外地工作并要求短時(shí)間內(nèi)到崗，這嚴(yán)重影響了自己的生活和工作穩(wěn)定性。此外，《通知書(shū)》要求3日內(nèi)到新崗位報(bào)到，但接到通知的次日，A銷(xiāo)售公司就已經(jīng)刪除其指紋打卡機(jī)中的指紋及工作所用賬戶(hù)，導(dǎo)致其無(wú)法正常在原崗位工作，這是公司故意制造障礙逼迫其離職的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于調(diào)崗應(yīng)協(xié)商一致且合理的規(guī)定，A銷(xiāo)售公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：工作崗位通常決定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，具有相對(duì)穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性。在入職前，工作崗位所對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容、薪資報(bào)酬、晉升渠道等往往是勞動(dòng)者決定是否入職的重要依據(jù)。用人單位雖然可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要視情況行使經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)進(jìn)行調(diào)崗，但一定要在合法、合理的前提下對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，不得以惡意調(diào)崗手段達(dá)到逼迫勞動(dòng)者辭職等不法目的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。該規(guī)定明確了調(diào)崗應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足協(xié)商一致及采取書(shū)面形式兩個(gè)前提。同時(shí)，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合理性，例如調(diào)整前與調(diào)整后的崗位有一定關(guān)聯(lián)性、薪資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇變化較小、不涉及歧視性侮辱性調(diào)崗等。 本案中，已經(jīng)證實(shí)調(diào)崗前王某與公司領(lǐng)導(dǎo)的確因加班等問(wèn)題發(fā)生沖突，A銷(xiāo)售公司在未明確告知將王某調(diào)崗后工作內(nèi)容及薪資待遇的情況下，單方面將王某調(diào)至外地工作并要求3日內(nèi)到崗，結(jié)合調(diào)崗前王某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的實(shí)際情況，本院認(rèn)定A銷(xiāo)售公司做出的調(diào)崗決定不具備合理性。A銷(xiāo)售公司另采用刪除指紋及工作賬號(hào)的方式致使王某無(wú)法正常在原崗位工作，最終以王某未到新崗位工作逾期3天為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)合同。最終，法院判決A銷(xiāo)售公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條-用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十九條-勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十八條-用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 【藍(lán)海提示】 安排勞動(dòng)者“調(diào)崗”是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到的情況，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的重災(zāi)區(qū)之一，用人單位該做好怎樣的準(zhǔn)備與措施，才能有效避免風(fēng)險(xiǎn)隱患，需要從以下三個(gè)層面來(lái)完善： （一）合法性 用人單位在進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定。調(diào)崗需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式進(jìn)行變更。即使勞動(dòng)合同中有關(guān)于崗位調(diào)整的約定，也不能隨意單方面變更勞動(dòng)者崗位。在制定調(diào)崗相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，要確保內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，且規(guī)章制度的制定需經(jīng)過(guò)民主程序，并向勞動(dòng)者公示，保證勞動(dòng)者知曉相關(guān)規(guī)定。 （二）合理性 崗位關(guān)聯(lián)性：調(diào)整前與調(diào)整后的崗位應(yīng)具有一定關(guān)聯(lián)性，例如工作內(nèi)容、所需技能等方面存在相似或延續(xù)性，避免將勞動(dòng)者從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位調(diào)至毫無(wú)關(guān)聯(lián)的后勤崗位等不合理情形。 薪資福利：調(diào)崗后勞動(dòng)者的薪資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇變化應(yīng)較小，若大幅降低薪資或減少福利，很可能被認(rèn)定為不合理調(diào)崗。若因崗位變化導(dǎo)致薪資調(diào)整，應(yīng)向勞動(dòng)者充分說(shuō)明調(diào)整依據(jù)和計(jì)算方式。 非歧視侮辱：調(diào)崗不能帶有歧視性、侮辱性，不能因勞動(dòng)者的性別、年齡、種族等因素進(jìn)行不合理調(diào)崗，損害勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)和職業(yè)發(fā)展。 充分溝通協(xié)商：在有調(diào)崗意向時(shí)，提前與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通，了解其想法和需求，認(rèn)真聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)和建議。通過(guò)協(xié)商爭(zhēng)取勞動(dòng)者的理解和同意，避免單方面強(qiáng)制調(diào)崗引發(fā)矛盾。 （三）必要性 用人單位需證明調(diào)崗具有充分的必要性，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、部門(mén)撤銷(xiāo)合并等客觀(guān)原因?qū)е略瓖徫粺o(wú)法繼續(xù)存在，且調(diào)崗是為了保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。在決定調(diào)崗前，應(yīng)進(jìn)行充分的評(píng)估和論證，留存相關(guān)證據(jù)材料，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 案例來(lái)源：河南省高級(jí)人民法院（內(nèi)容有刪改） |