| 超過勞務(wù)合同約定期限仍保持合作關(guān)系，有固定時(shí)間、工作、工資，雙方是否一定構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系？ |
【案情簡介】 A物流公司與吳某簽訂《勞務(wù)雇傭合同》，合同期限一年。雙方約定“吳某應(yīng)按照A物流公司安排的工作時(shí)間完成A物流公司指定的工作任務(wù)；吳某工作應(yīng)達(dá)到A物流公司規(guī)定的該崗位職責(zé)的要求和A物流公司對該崗位之特別規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；吳某承諾，能夠按照本合同約定為A物流公司提供勞務(wù)，遵守A物流公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程……” 簽訂合同后的一年四個月期間，吳某在A物流公司工作。根據(jù)A物流公司工作人員與吳某的微信聊天記錄顯示，工作人員會提前安排吳某第二天上班時(shí)間及工作內(nèi)容，提及“明天早上八點(diǎn)半來打掃衛(wèi)生”、“明天早上七點(diǎn)到公司”、“明天早上五點(diǎn)半到，先卸車牌2238那個車”等。 后因A物流公司拖欠勞動報(bào)酬，吳某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了吳先生的請求。A物流公司不服，遂訴至法院。一審判決確認(rèn)A物流公司與吳某存在勞動關(guān)系。 A物流公司不服判決，提起上訴。 【爭議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點(diǎn)為：A物流公司與吳某是否存在勞動關(guān)系。 A物流公司認(rèn)為：公司與吳某簽訂的是勞務(wù)雇傭合同，吳某為A物流公司提供裝卸服務(wù)，雙方雖然約定“吳某應(yīng)按照A物流公司安排的工作時(shí)間完成A物流公司指定的工作任務(wù)”，但未約定實(shí)際工作時(shí)間，這是基于物流行業(yè)工作性質(zhì)的特殊性，為了確保物流配送等業(yè)務(wù)高效、有序進(jìn)行所采取的必要協(xié)調(diào)措施，每日由經(jīng)理通過電話或微信詢問次日合作意向，并非等同于勞動關(guān)系中的管理，與勞動關(guān)系中基于長期、穩(wěn)定管理目的的安排有本質(zhì)區(qū)別。另外，A物流公司支付給吳某的勞務(wù)報(bào)酬雖按月支付，但實(shí)際計(jì)算是基于吳某完成的工作量按件核算。這意味著吳某的收入直接與工作成果掛鉤，而非像勞動關(guān)系中工資主要與工作時(shí)間和崗位掛鉤。最后，雙方不存在人事管理關(guān)系，不計(jì)考勤，不打卡，業(yè)務(wù)量隨季節(jié)、市場等因素波動較大，公司與吳某的合作在合同期滿后延續(xù)，是基于業(yè)務(wù)臨時(shí)需求，并非建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，且工作中A物流公司僅要求吳某遵守裝卸工的安全規(guī)程與效率要求。所以，雙方情形符合勞務(wù)關(guān)系特征。 吳某認(rèn)為：自己工作期間接受A物流公司的管理，雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。除了微信聊天記錄中的工作時(shí)間和任務(wù)安排，A物流公司對其工作方法、流程也進(jìn)行了具體指導(dǎo)和監(jiān)督，以確保貨物安全和裝卸效率，這體現(xiàn)了A物流公司對自己勞動過程的深度管理，符合勞動關(guān)系中勞動者受用人單位管理的特征。自己在合同期限屆滿后仍在A物流公司持續(xù)工作四個月，且工作時(shí)間、地點(diǎn)和任務(wù)相對固定，并非臨時(shí)性、一次性的勞務(wù)提供。這種長期、穩(wěn)定的工作狀態(tài)與勞務(wù)關(guān)系中常見的短期、臨時(shí)合作形成鮮明對比，更符合勞動關(guān)系的穩(wěn)定性要求，這同樣也體現(xiàn)在每月的工資收入中。因此，以上這些內(nèi)容都證明了雙方之間勞動關(guān)系的存在。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：在勞動關(guān)系項(xiàng)下，用人單位需要為勞動者提供勞動條件，按月支付勞動者報(bào)酬，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)并提供各種法律規(guī)定的福利，不能無故辭退勞動者。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方依據(jù)約定確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，接受勞務(wù)一方無需承擔(dān)除約定之外的其他責(zé)任。認(rèn)定雙方之間是勞動關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，不能單純以合同簽訂的形式來確認(rèn)，而是要結(jié)合合同內(nèi)容、實(shí)際履行情況來認(rèn)定。 本案中，雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系主體資格，吳某提供的勞動屬于A物流公司業(yè)務(wù)的組成部分，且吳某在合同期限屆滿后仍在A物流公司工作。從雙方簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》內(nèi)容以及結(jié)合雙方微信聊天記錄，可知吳某工作期間需接受某物流公司的安排，A物流公司按月向吳某支付勞動報(bào)酬，吳某在A物流公司有固定的工作地點(diǎn)、固定的工作時(shí)間和固定的工資收入，需要接受A物流公司的監(jiān)督管理，符合勞動關(guān)系的特征，雙方之間足以認(rèn)定為勞動關(guān)系。 最終，二審維持原判。 【法條依據(jù)】 《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 …… 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 …… 【藍(lán)海提示】 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，雖一字之差，責(zé)任卻大不相同。為了避免簽訂的勞務(wù)合同最終變成勞動關(guān)系，用人單位需要注意以下幾點(diǎn)要點(diǎn)： 一、明確合同性質(zhì)與條款 清晰界定合同名稱與內(nèi)容：合同名稱應(yīng)明確為“勞務(wù)合同”，合同內(nèi)容中避免使用容易與勞動合同混淆的術(shù)語和表述。 詳細(xì)約定工作內(nèi)容與期限：準(zhǔn)確描述勞務(wù)工作的具體內(nèi)容、范圍和要求，明確勞務(wù)服務(wù)的期限。對于期限較短、任務(wù)明確的臨時(shí)性勞務(wù)，更要在合同中突出其臨時(shí)性和一次性特點(diǎn)。 合理設(shè)置報(bào)酬支付方式：采用按件計(jì)費(fèi)、按項(xiàng)目計(jì)費(fèi)或按服務(wù)時(shí)間計(jì)費(fèi)等方式，并在合同中詳細(xì)說明報(bào)酬計(jì)算依據(jù)和支付時(shí)間，避免形成類似勞動關(guān)系中按月固定支付工資的模式。 二、規(guī)范管理行為 避免全面人事管理：對勞務(wù)人員的管理應(yīng)僅圍繞勞務(wù)任務(wù)本身，如工作質(zhì)量、到崗情況、安全規(guī)范等，避免涉及考勤打卡、人事檔案管理、職業(yè)晉升規(guī)劃等勞動關(guān)系中常見的管理內(nèi)容。 區(qū)分規(guī)章制度適用：明確告知勞務(wù)人員其只需遵守與勞務(wù)工作直接相關(guān)的安全、操作規(guī)范等特定規(guī)章制度，而不是全面適用公司針對正式員工的所有規(guī)章制度。 避免長期穩(wěn)定的工作安排：盡量避免對勞務(wù)人員進(jìn)行長期、固定時(shí)間和任務(wù)的工作安排。如果業(yè)務(wù)需要有一定持續(xù)性，可采用階段性簽訂勞務(wù)合同或在合同中明確每個階段的工作任務(wù)和時(shí)間限制。 三、明確雙方權(quán)利義務(wù) 強(qiáng)調(diào)平等主體關(guān)系：在合同中明確雙方為平等的民事主體，不存在隸屬關(guān)系。 約定風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式：清晰界定勞務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。一般情況下，勞務(wù)人員自行承擔(dān)因提供勞務(wù)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如工作中受傷的責(zé)任（除因雇主提供的工作環(huán)境或設(shè)備存在明顯安全隱患導(dǎo)致的情況外）。 排除勞動關(guān)系相關(guān)權(quán)益：明確勞務(wù)人員不享有勞動關(guān)系中的社會保險(xiǎn)、帶薪年假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)益。 案例來源：中工網(wǎng)、南方工報(bào)、廣州市中級人民法院（內(nèi)容有刪改） |