| 因工傷而奔波治療，未申請延長停工留薪期，勞動者在此期間的工資該如何發(fā)放？ |
【案情簡介】 2021年1月1日，蘇某與A物流公司簽訂了為期兩年的勞動合同，每月工資為5000元，雙方依法參加社會保險。 2021年7月29日，蘇某因交通事故身體受傷，后被認(rèn)定為工傷，鑒定為二級傷殘。 自住院治療后，蘇某陸續(xù)輾轉(zhuǎn)于多家醫(yī)院治療達(dá)11次，其間并未向A物流公司提交延長停工留薪期的申請，也沒有向勞動能力鑒定委員會確認(rèn)延長停工留薪期。 2023年7月，因不滿A物流公司支付的停工留薪金額，蘇某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A物流公司向蘇某支付20.7個月的護(hù)理費(fèi)143434.10元，支付停工留薪期工資85168元，獲得支持。 A物流公司不服仲裁，提起訴訟。 【爭議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點(diǎn)為：A物流公司是否應(yīng)向蘇某支付20.7個月的護(hù)理費(fèi)和停工留薪期工資。 A物流公司認(rèn)為：蘇某在工傷期間存在諸多不符合規(guī)定的情況。A物流公司并未收到蘇某關(guān)于延長停工留薪期的任何申請，同時，蘇某也從未向勞動能力鑒定委員會確認(rèn)延長停工留薪期。這一行為表明，蘇某并未按照法定程序來主張自己可能存在的延長停工留薪期的權(quán)利，應(yīng)視為其自愿放棄該權(quán)利的行使。從公司管理的角度來看，A物流公司的各項(xiàng)制度和流程是為了確保公平、有序地運(yùn)營。若在沒有任何申請和確認(rèn)程序的情況下，就給予員工停工留薪期工資，這對公司的正常運(yùn)營會產(chǎn)生極大的沖擊，也會破壞公司內(nèi)部的管理秩序。而且，A物流公司在蘇某受傷后，已經(jīng)積極履行了部分義務(wù)，在一定期限內(nèi)為其支付了相應(yīng)的工資，已經(jīng)盡到了應(yīng)有的責(zé)任。在工傷認(rèn)定及相關(guān)待遇處理上，應(yīng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和公司制度。蘇某在未履行必要程序的情況下，要求A物流公司支付超出正常停工留薪期的工資，缺乏合理依據(jù)，不應(yīng)得到支持。 蘇某認(rèn)為：自己在2021年7月29日因交通事故受傷，后被認(rèn)定為工傷，鑒定為二級傷殘。自受傷住院后，為了治療傷病，陸續(xù)輾轉(zhuǎn)于多家醫(yī)院，進(jìn)行了達(dá)11次之多的治療。在此期間，自己全身心地投入治療當(dāng)中，只為早日康復(fù)回歸正常生活和工作，并非如A物流公司所言是自愿放棄權(quán)利。自己雖未向A物流公司提交延長停工留薪期的申請，也未向勞動能力鑒定委員會確認(rèn)延長停工留薪期，但這是由于自己缺乏相關(guān)法律知識，且在持續(xù)治療過程中，身體和精神狀態(tài)都不佳，無暇顧及這些程序上的事項(xiàng)。因此，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在停工留薪期內(nèi)，自己雖無法為A物流公司提供勞動，但A物流公司理應(yīng)按照法律規(guī)定支付治療期間的工資。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3個月至24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。因此，蘇某在治療工傷狀態(tài)期間，雖未向公司提供勞動，但結(jié)合其二級傷殘實(shí)際情況，公司仍應(yīng)支付蘇某治療期間工資。 具體到時間，盡管蘇某并未給公司提交延長停工留薪期的申請，但從他11次住院就診記錄可看出，蘇某一直在接受工傷醫(yī)療中，傷情明顯屬于嚴(yán)重情形。在審理過程中，蘇某并未提交經(jīng)由勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)延長的證據(jù)。因此，法院認(rèn)定蘇某停工留薪期為12個月。同時，A物流公司已向蘇某支付2022年8月至11月期間工資，則還須支付2021年10月、12月、2022年1月至6月工資，共33730元。 【法條依據(jù)】 《工傷保險條例》 第三十一條-職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條-勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 【藍(lán)海提示】 針對停工留薪期的復(fù)雜情況，用人單位該怎么做才能避免陷入糾紛？ 1.明確停工留薪期確定流程：在公司內(nèi)部制定詳細(xì)且規(guī)范的停工留薪期確定流程。當(dāng)員工發(fā)生工傷后，要求員工及時將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給公司。公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，結(jié)合當(dāng)?shù)氐摹豆毠ね９ち粜狡诜诸惸夸洝罚ㄈ粲校_定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。若當(dāng)?shù)匚粗贫ㄏ嚓P(guān)目錄，可參考簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明，同時綜合考慮員工傷情等因素確定。 2.關(guān)注停工留薪期期限：密切關(guān)注員工停工留薪期的時長，一般情況下不超過12個月。若員工傷情嚴(yán)重或情況特殊，需要員工及時向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)延長停工留薪期。公司應(yīng)提醒員工該程序的重要性，并在員工申請過程中給予必要的協(xié)助。若員工未申請延長，公司應(yīng)按照法定的停工留薪期期限處理工資等相關(guān)事宜，避免在期限屆滿后仍錯誤支付工資或不當(dāng)解除勞動關(guān)系。 3.規(guī)范工資支付：嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付停工留薪期工資，原工資福利待遇不變。對于“原工資”的界定，若當(dāng)?shù)赜忻鞔_規(guī)定按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，如部分地區(qū)規(guī)定為加班費(fèi)之外的工資，部分地區(qū)為受傷前12個月平均工資等。若無明確規(guī)定，可參考大多數(shù)地區(qū)做法，即按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。在支付工資時，做好工資發(fā)放記錄，避免因工資支付問題引發(fā)糾紛。 4.溝通與告知義務(wù)：在整個停工留薪期內(nèi)，保持與工傷員工的良好溝通。定期了解員工的治療康復(fù)情況，向員工告知公司關(guān)于停工留薪期的制度和流程，以及其在停工留薪期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。若停工留薪期屆滿，及時通知員工進(jìn)行勞動能力鑒定，并告知其不進(jìn)行鑒定可能產(chǎn)生的后果。同時，若員工在停工留薪期屆滿后未履行請假手續(xù)且未正常上班，應(yīng)按照公司規(guī)章制度及時處理，并向員工明確說明處理依據(jù)和結(jié)果。 5.建立檔案管理：為工傷員工建立專門的停工留薪期檔案，收集和保存員工的工傷認(rèn)定材料、診斷證明、休假證明、工資支付記錄、與員工溝通的記錄等相關(guān)資料。這些資料在可能出現(xiàn)的勞動糾紛中，將作為重要的證據(jù)，有助于公司維護(hù)自身合法權(quán)益。 案例來源：中工網(wǎng)（內(nèi)容有刪改） |