| 四川重慶兩地聯(lián)合發(fā)布跨區(qū)域勞務派遣合規(guī)指引 |
近日，四川省人社廳與重慶市人社局聯(lián)合印發(fā)《勞務派遣規(guī)范用工指引》（以下簡稱《指引》），旨在進一步規(guī)范川渝兩地勞務派遣用工行為，引導用工單位及勞務派遣單位依法依規(guī)開展相關活動，推進勞務派遣市場有序健康發(fā)展，切實維護被派遣勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。 《指引》強調，勞務派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式的補充，僅可應用于臨時性、輔助性或替代性崗位。其中，臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位是為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性崗位則是指用工單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，可由其他勞動者臨時頂替的崗位。同時，明確規(guī)定企業(yè)專職消防隊員等安全生產崗位及煤礦、非煤礦井下工作崗位等禁止使用勞務派遣人員，企業(yè)應采用直接用工方式并與勞動者簽訂勞動合同。 在勞務派遣用工比例方面，用工單位需嚴格控制，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量包括用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。若用人單位以承攬、外包等名義，但實際按勞務派遣用工形式使用勞動者的，同樣適用勞務派遣法律法規(guī)的規(guī)定。 根據(jù)《指引》，用工單位需向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，并提供與工作崗位相關的福利待遇，且不得歧視被派遣勞動者。若連續(xù)用工，應實行正常的工資調整機制。對于跨地區(qū)派遣的勞動者，用工單位要保障其按用工單位所在地的標準執(zhí)行相應勞動報酬和勞動條件。 在社會保險方面，對于跨地區(qū)派遣的勞動者，用工單位應督促勞務派遣單位在用工所在地為其參加社會保險并繳納社保費。若勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構，用工單位需代為辦理參保手續(xù)及繳納社會保險費。 《指引》要求，用工單位應執(zhí)行國家勞動標準，為被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護。同時，需對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。值得注意的是，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 據(jù)介紹，川渝兩地通過聯(lián)合制定并印發(fā)《指引》，進一步加強了對勞務派遣領域的協(xié)同監(jiān)管。兩地人社部門將依據(jù)《指引》規(guī)定，對勞務派遣單位和用工單位進行嚴格監(jiān)督檢查，確保各項規(guī)范要求落到實處。對于違反規(guī)定的單位，相關部門將依法依規(guī)予以處理，切實維護勞務派遣市場秩序，保障勞動者合法權益。 內容來源：工人日報 |