| 從事兼職期間，勞動者明確拒絕轉(zhuǎn)任全職員工，其能否在離職后要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額？ |
【案情簡介】 2023年11月，李某在A美容公司兼職美甲師，雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)美甲收入采取五五分成，工資按日結(jié)算。但雙方未簽署任何形式的書面勞動合同或勞務(wù)合同。根據(jù)雙方約定，當(dāng)有美甲業(yè)務(wù)需求時，A美容公司負(fù)責(zé)人張某通過微信電話與李某溝通，靈活安排上班時間，李某則根據(jù)自身情況選擇是否接受工作安排。 工作半個月后，李某主動向張某申請延長工資結(jié)算周期，相關(guān)業(yè)績經(jīng)李某匯總后由A美容公司進(jìn)行核對，A美容公司據(jù)此結(jié)算勞務(wù)費。 2024年2月，張某曾向李某詢問是否有意向轉(zhuǎn)為全職員工，李某則表示希望繼續(xù)以兼職身份工作。同年3月2日，李某再次明確拒絕A美容公司轉(zhuǎn)任全職美甲師的提議。 2024年5月，李某主動提出辭職，后李某向勞動仲裁委提起仲裁申請，要求A美容公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。勞動仲裁委不予受理李某的仲裁請求。 2024年9月，李某向法院起訴，請求判令A(yù)美容公司支付2023年12月10日至2024年5月18日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。 【爭議焦點&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點為：李某與A美容公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系。以及A美容公司是否需要向李某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。 李某認(rèn)為：雙方存在事實勞動關(guān)系。自己在A美容公司擔(dān)任美甲師期間，工作內(nèi)容是A美容公司的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，遵守A美容公司的服務(wù)規(guī)范，符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中“受用人單位管理、從事用人單位安排的有報酬勞動”的勞動關(guān)系特征。A美容公司按固定工資結(jié)算周期向自己支付報酬，具有一定的經(jīng)濟(jì)從屬性，進(jìn)一步證明雙方存在穩(wěn)定的勞動關(guān)系。另外，自己拒絕轉(zhuǎn)任全職是對自身勞動選擇權(quán)的合法行使，不能成為A美容公司免除簽訂勞動合同義務(wù)的理由。A美容公司在明知其拒絕全職后，仍繼續(xù)安排工作并支付勞動報酬，理應(yīng)承擔(dān)勞動關(guān)系中的法定義務(wù)。因此，A美容公司應(yīng)承擔(dān)未簽訂勞動合同二倍工資的責(zé)任。 A美容公司認(rèn)為：李某屬于兼職人員，無需簽訂書面勞動合同。根據(jù)雙方約定及實際情形，當(dāng)有美甲業(yè)務(wù)需求時，A美容公司負(fù)責(zé)人張某通過微信電話與李某溝通，李某可自行選擇是否接受工作安排并靈活安排上班時間，且按照李某主動提出的延長工資結(jié)算周期的要求，A美容公司按實際接單情況，在固定周期到期后統(tǒng)一支付，與按月支付工資是有本質(zhì)上的區(qū)別的。另外，李某兩次明確拒絕轉(zhuǎn)任全職員工并堅持兼職模式，其提供的服務(wù)具有臨時性特征，工作時間靈活，無需遵守公司全部規(guī)章制度，僅需要保證服務(wù)規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量，不具有人身從屬性，李某離職后反言主張權(quán)利，有違誠實信用原則。因此，A美容公司無需承擔(dān)簽訂勞動合同的法定義務(wù)，自然不適用二倍工資罰則。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：李某在微信聊天中明確表明其系兼職，且多次明確表示不同意轉(zhuǎn)為全職，可見雙方并未達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意。李某的兼職收入基于其美甲業(yè)績提成，且其可自行安排工作，故雙方不符合用人單位應(yīng)支付勞動報酬的勞動力交換形式。此外，A美容公司并未按全職人員的標(biāo)準(zhǔn)對李某進(jìn)行日常管理，李某的工作時間靈活、報酬不固定，因此，雙方之間不符合勞動關(guān)系的從屬性特征。 綜上，法院不予采信李某與A美容公司存在勞動關(guān)系的主張。因李某以雙方存在勞動關(guān)系為由提起訴訟，屬主體不適格，故法院依法裁定駁回李某對A美容公司的起訴。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條-非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條-非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第八十二條-用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 …… 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 …… 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 …… 【藍(lán)海提示】 兼職是指勞動者在本職工作之外兼任其他工作事務(wù)，一般不屬于勞動關(guān)系，兼職人員工作時間靈活、報酬不固定，與用人單位的經(jīng)濟(jì)從屬性、人身從屬性較弱。但是，若兼職人員實際上與全職人員一樣接受用人單位的日常管理，受用人單位工作制度的規(guī)范，則也會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。對此，用人單位在招用兼職人員時，有以下幾點內(nèi)容應(yīng)該注意。 1.明確界定用工性質(zhì)，避免模糊地帶 招聘兼職人員時，需根據(jù)工作時間、管理強(qiáng)度、報酬結(jié)算周期等核心特征，明確屬于非全日制用工還是勞務(wù)關(guān)系，并在協(xié)議中注明。對超出非全日制標(biāo)準(zhǔn)的固定用工，應(yīng)依法簽訂書面勞動合同，避免以“兼職”名義規(guī)避法定義務(wù)。 2.規(guī)范簽訂用工協(xié)議，留存書面證據(jù) 即使是非全日制用工，也建議簽訂書面協(xié)議，明確工作時間、報酬標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。若勞動者拒絕簽約，需留存書面催告記錄及勞動者拒絕證明，避免日后舉證不能。 3.嚴(yán)格控制工作時長，防范事實勞動關(guān)系認(rèn)定 建立兼職人員考勤臺賬，實時監(jiān)控工作時長，對接近非全日制上限的情況及時調(diào)整。避免安排固定班次、固定時長的兼職工作，減少對兼職人員的直接管理，防止因“管理過強(qiáng)”被認(rèn)定為全日制勞動關(guān)系。 4.規(guī)范報酬支付與管理方式 非全日制用工應(yīng)按小時計酬并通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，留存支付憑證，避免現(xiàn)金結(jié)算。不適用全日制用工的績效獎金、社保福利等制度，防止因待遇模式混淆導(dǎo)致關(guān)系性質(zhì)爭議。 5.完善用工風(fēng)險審查機(jī)制 定期核查兼職人員的實際工作狀態(tài)，對長期固定提供勞動、工作時長超標(biāo)的人員，及時轉(zhuǎn)為全日制用工或調(diào)整工作模式。 通過以上措施，用人單位可在靈活用工的同時，有效防范勞動關(guān)系認(rèn)定爭議及二倍工資支付風(fēng)險，實現(xiàn)合規(guī)管理與用工效率的平衡。 案例來源：南方都市報、龍華法院（內(nèi)容有刪改） |