由第一資源發(fā)起，藍(lán)海集團(tuán)協(xié)辦的“2009連鎖業(yè)人力資源高峰論壇”在浦東金茂大廈宴會廳圓滿結(jié)束。本次論壇吸引了上海地區(qū)超過150名連鎖型企業(yè)人力資源管理者參與。藍(lán)海集團(tuán)上海分公司總經(jīng)理陶英女士為本次論壇致論壇開幕詞，向與會的HR展示了藍(lán)海集團(tuán)的專業(yè)形象。
陶英女士在致辭中指出，連鎖型企業(yè)通常服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)多、員工隊(duì)伍龐大，而即將到來的年底企業(yè)會面臨員工集中流失和快速補(bǔ)給的問題。藍(lán)海集團(tuán)在人才供給方面，通過自有招聘團(tuán)隊(duì)和豐富的學(xué)校、政府、中介網(wǎng)絡(luò)、共青團(tuán)組織等渠道構(gòu)成的規(guī)模龐大的人才儲備池，能夠?yàn)檫B鎖型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源解決方案來應(yīng)對現(xiàn)階段人力資源管理的困擾。藍(lán)海集團(tuán)作為人力資源外包市場上的后起之秀，也誠懇希望能以此為契機(jī)與連鎖企業(yè)人力資源管理者進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。
本次論壇共邀請到來自ESPRIT、上海絲綢集團(tuán)、聯(lián)華超市股份等企業(yè)的人力資源總監(jiān)及部門負(fù)責(zé)人，圍繞連鎖型企業(yè)鋪店擴(kuò)張?zhí)魬?zhàn)著企業(yè)管控能力、連鎖管理人才稀缺和跨區(qū)域經(jīng)營模式挑戰(zhàn)企業(yè)人力資源管理在人才的招募、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面進(jìn)行了深入探討。
ESPRIT人力資源總裁盛昊蘇女士在題為《通縮下的業(yè)績增長與成本效益》的報(bào)告中指出,在當(dāng)前的通縮經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，面對用工環(huán)境的變化、人頭增加帶來的用工成本升高等問題，人力資源部門可轉(zhuǎn)變思維，主動與業(yè)務(wù)部門協(xié)同來消除企業(yè)不良資本，以期為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。
韜睿咨詢?nèi)蚝匣锶诵匠昱c績效業(yè)務(wù)中國區(qū)負(fù)責(zé)人柴敏剛先生公布了韜睿2009年連鎖行業(yè)人力資源調(diào)研結(jié)果。北森測評聯(lián)合創(chuàng)始人、北森測評董事會主席兼總裁王朝暉則以專業(yè)的角度與參會者討論了人才測評在人力資本中的重要作用。
最后，與會嘉賓以“新型人力資源服務(wù)如何滿足連鎖企業(yè)的發(fā)展需要”為主題和到場的HR互動分享了解決之道。
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