用人單位倒查半年考勤，以遲到32次嚴重違紀為由解除勞動關(guān)系，是否屬于行使用工自主權(quán)？
勞動者連續(xù)兩個月績效評分不合格，用人單位能以員工手冊有約定為由解除雙方勞動關(guān)系嗎？
勞動者業(yè)績不達標，用人單位能否將約定的3個月試用期再延長3個月？
勞動者因拒調(diào)崗被收走電腦、罰抄書，提出離職后，用人單位是否應(yīng)當支付解除勞動合同補償金？
被安排到多家新單位工作實際是“同一家”，解除勞動合同時，勞動者工作年限可以累計嗎？
員工手冊規(guī)定工作期間禁止使用手機，勞動者一年內(nèi)被處分3次，用人單位解除勞動合同是否不構(gòu)成違法解除？
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