為加強河南省高技能人才隊伍建設(shè)，省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于在企業(yè)實施新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的通知》（以下簡稱《通知》），明確河南省將在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)實施職業(yè)技能等級認(rèn)定，健全完善與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。
截至2023年年底，全省技能人才總量達1744.5萬人，占全省從業(yè)人員的36.5%；高技能人才（取證）總量達516.8萬人，占技能人才總量的29.6%，這一龐大的技能人才隊伍，為深入實施制造強省戰(zhàn)略，加速構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供了有力人才支撐。
作為推進河南省技能人才隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措，《通知》完善了符合時代發(fā)展要求的職業(yè)技能等級制度，明確提出在全省以技能人員為主體的用人單位中，健全“新八級工”等級體系。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級?？稍诔跫壒ぶ卵a設(shè)學(xué)徒工；對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。
據(jù)了解，“新八級工”是相對“老八級工”而言。上世紀(jì)50年代，我國開始實行“八級工”制度，從一級到八級分為8個等級，每個等級對應(yīng)不同的技術(shù)水平、崗位職責(zé)和收入待遇。改革開放后，“老八級工”逐漸被簡化為初、中、高三級，后來又增加技師、高級技師，這就是目前的“五級”技能等級評價體系。
《通知》提出，支持用人單位按照有關(guān)規(guī)定自主開展技能人才評價，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要，根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行分類考核評價。學(xué)徒工評價條件由企業(yè)自行設(shè)置；初級工、中級工、高級工、技師、高級技師技能等級評價由企業(yè)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和河南省相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定進行；特級技師、首席技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)（崗位），一般應(yīng)在有高級技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設(shè)立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。原則上特級技師應(yīng)從高級技師中產(chǎn)生，首席技師應(yīng)從特級技師中產(chǎn)生。
《通知》明確，河南省內(nèi)已具備特級技師、首席技師增量備案條件的企業(yè)均可申請開展評聘工作。特級技師評聘在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實施；首席技師評聘在大型骨干企業(yè)、龍頭企業(yè)中實施。應(yīng)優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競爭力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，并在技能人才培養(yǎng)、評價工作扎實的企業(yè)，開展特級技師、首席技師評聘工作。
建立健全特級技師、首席技師激勵機制，《通知》明確，支持特級技師、首席技師作為帶頭人申報技能大師工作室，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進、解決重大技術(shù)難題等提供條件。支持吸納特級技師、首席技師參與科研攻關(guān)、重大項目招投標(biāo)、技能人才類項目評審等工作。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。企業(yè)可結(jié)合實際探索實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制、專項特殊獎勵、股權(quán)期權(quán)激勵、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅等激勵辦法。將特級技師、首席技師作為高技能人才納入各地人才分類目錄，經(jīng)認(rèn)定后享受相關(guān)服務(wù)保障待遇，支持其參加高技能人才休假療養(yǎng)和研修活動。
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