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近日，江蘇省人民政府辦公廳出臺(tái)《關(guān)于深化“江蘇工匠”培育工程加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》，分5個(gè)方面共19條措施，以創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型高技能人才為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，加快打造高技能人才與高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)生活協(xié)同推進(jìn)示范高地。預(yù)計(jì)到“十四五”時(shí)期末，全省技能人才占就業(yè)人員的比例穩(wěn)定在30%以上，高技能人才占技能人才的比例力爭(zhēng)達(dá)到35%；到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與江蘇現(xiàn)代化建設(shè)的要求基本相適應(yīng)。

夯實(shí)高技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)。支持中等職業(yè)學(xué)校和普通高中同批次并行招生，適當(dāng)提前省重點(diǎn)技師學(xué)院招收初中生源技師班的招生批次。以發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力急需的技能人才為重點(diǎn)，選擇部分條件比較成熟的院校探索開(kāi)展“學(xué)歷＋技能”貫通培養(yǎng)模式試點(diǎn)，試點(diǎn)技師學(xué)院與本科院校合作開(kāi)展本科技師貫通培養(yǎng)，探索向技工院校畢業(yè)生頒發(fā)學(xué)歷證書(shū)。支持符合條件的普通高校、職業(yè)學(xué)校開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，在符合條件的學(xué)校設(shè)立與辦學(xué)專業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)。支持技工院校畢業(yè)生同等享受高校畢業(yè)生社保、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、創(chuàng)業(yè)等補(bǔ)貼。

加大高技能人才培育力度。加快打造一批行業(yè)產(chǎn)教融合共同體、市域產(chǎn)教聯(lián)合體，引導(dǎo)“鏈主”企業(yè)深度參與職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、教師培養(yǎng)。完善企校“雙導(dǎo)師”“雙基地”培養(yǎng)機(jī)制，深化工學(xué)一體技能人才培養(yǎng)模式。探索建設(shè)高級(jí)技師學(xué)院。給予符合條件的國(guó)有企業(yè)舉辦的技工院校支持性收費(fèi)政策。將高技能人才配置狀況作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)參加重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估的重要因素，探索作為省級(jí)專精特新中小企業(yè)培育認(rèn)定時(shí)的加分參考項(xiàng)。

支持高技能人才發(fā)揮作用。支持高技能人才參與人才攻關(guān)聯(lián)合體建設(shè)，協(xié)同解決關(guān)鍵共性技術(shù)和工藝難題。鼓勵(lì)企業(yè)建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”以及參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目等制度。鼓勵(lì)各類用人單位推行“技師+工程師”等團(tuán)隊(duì)合作模式，融合技術(shù)技能資源優(yōu)勢(shì)，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)主管部門(mén)、行業(yè)組織定期面向社會(huì)征集并發(fā)布急需緊缺技能需求，引導(dǎo)高技能人才及其團(tuán)隊(duì)，有針對(duì)性地開(kāi)展技術(shù)研發(fā)、技能攻關(guān)、技藝革新等活動(dòng)，對(duì)取得重大成效的，優(yōu)先推薦參評(píng)技能類獎(jiǎng)項(xiàng)、建設(shè)技能大師工作室等，優(yōu)先提名參加省級(jí)職工科技創(chuàng)新成果、先進(jìn)操作法、發(fā)明專利等認(rèn)定，持續(xù)激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)技術(shù)技能進(jìn)步。

健全高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃，建立卓越技師制度，組織高級(jí)技師研修和高技能人才海外培訓(xùn)，造就一批拔尖技能人才。加快推進(jìn)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)，打破技能人才成長(zhǎng)“天花板”。暢通高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的流動(dòng)渠道。用人單位在聘的高技能人才在崗位聘任、職務(wù)晉升、工資福利等方面，比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。擴(kuò)大國(guó)（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定范圍，在蘇州試點(diǎn)培育國(guó)（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定集群，為全球各類技能人才來(lái)蘇就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利。

優(yōu)化高技能人才發(fā)展環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)健全技能人才薪酬分配制度，技能人才人均工資增幅不低于本單位職工人均工資增幅。鼓勵(lì)企業(yè)比照正高級(jí)職稱人員、高層管理人員建立特級(jí)技師、首席技師薪酬待遇體系。將高技能人才納入“蘇暢”人才綜合服務(wù)體系。支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才配偶、子女按規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

內(nèi)容來(lái)源：中國(guó)組織人事報(bào)