近日，寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)駐外勞務(wù)工作站管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)工作站建設(shè)管理，提升城鄉(xiāng)勞動力輸轉(zhuǎn)效能，助力鄉(xiāng)村振興。
《辦法》明確了勞務(wù)工作站設(shè)立與撤銷、工作職責(zé)、工作制度、日常評定及工作補助等規(guī)定，為更好促進(jìn)跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作、保障務(wù)工人員權(quán)益提供了政策支撐。
根據(jù)《辦法》規(guī)定，駐外勞務(wù)工作站實行“誰設(shè)立、誰管理”原則，構(gòu)建起“自治區(qū)總站+地市分站+縣級工作站”工作體系，實行站長負(fù)責(zé)制，對外統(tǒng)一掛牌服務(wù)，設(shè)立固定服務(wù)場所和專職工作人員。主要職責(zé)是與服務(wù)區(qū)域內(nèi)園區(qū)、企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等建立長期穩(wěn)定的合作溝通機制，廣泛收集企業(yè)招工數(shù)量、用工方向、技能需求等情況，組織輸入地人力資源服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，定期到輸出地勞動力相對集中的地區(qū)進(jìn)行走訪、舉辦專場招聘會等活動，精準(zhǔn)對接勞動力資源供給和優(yōu)質(zhì)企業(yè)用工需求，實施從“家門口”到“廠門口”勞務(wù)輸出服務(wù)保障等內(nèi)容。
駐外勞務(wù)站按年度進(jìn)行評定，評定合格的可按規(guī)定給予一定補助，對連續(xù)兩年評定不合格的，將予以撤銷?！掇k法》還明確，駐外勞務(wù)站要加強黨建引領(lǐng)，符合條件的要成立黨的基層組織，搭建教育引導(dǎo)黨員、聯(lián)系服務(wù)在外務(wù)工人員、助力經(jīng)濟發(fā)展的載體，落實有組織勞務(wù)輸出行前“三必講”教育制度，不斷鑄牢中華民族共同體意識，促進(jìn)各民族交往交流交融。
近年來，隨著自治區(qū)與勞務(wù)協(xié)作省區(qū)經(jīng)濟交流日益頻繁，城鄉(xiāng)勞動力跨區(qū)域就業(yè)需求不斷增加。為更好地服務(wù)外出務(wù)工人員，提高勞務(wù)輸出的組織化程度，各地持續(xù)加強駐外勞務(wù)工作站建設(shè)，充分發(fā)揮鏈接輸出輸入“兩端”優(yōu)勢，精準(zhǔn)對接勞動力資源供給和優(yōu)質(zhì)企業(yè)用工需求，實施點對點一站式服務(wù)保障，為務(wù)工人員提供貼心服務(wù)，切實維護務(wù)工人員合法權(quán)益。截至目前，自治區(qū)在全國各地已建成勞務(wù)工作站88個。
內(nèi)容來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳網(wǎng)站
