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為引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、依法服務(wù)，海南省人力資源社會(huì)保障廳近日制定印發(fā)《海南省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信評(píng)價(jià)辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），將于4月20日起施行。《辦法》規(guī)定，誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)分為四級(jí)：A級(jí)為誠(chéng)信優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格遵守人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)保障等相關(guān)法規(guī)，未被綜合行政執(zhí)法等部門(mén)行政處罰；年度評(píng)價(jià)得分在80分及以上。B級(jí)為誠(chéng)信良好人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，遵守人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)保障等相關(guān)法規(guī)，未被綜合行政執(zhí)法等部門(mén)行政處罰；年度評(píng)價(jià)得分在70-79分之間。C級(jí)為誠(chéng)信合格人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，基本遵守人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)保障等相關(guān)法規(guī)，發(fā)生的違法違規(guī)行為情節(jié)輕微，并已主動(dòng)糾正或已按綜合行政執(zhí)法等部門(mén)要求予以改正，未造成嚴(yán)重后果且未受到行政處罰；年度評(píng)價(jià)得分在60-69分之間。D級(jí)為誠(chéng)信不合格人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，未按照規(guī)定開(kāi)展年度報(bào)告的；不接受、不配合綜合行政執(zhí)法等部門(mén)的監(jiān)督檢查或者提供虛假材料的；因違反人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)保障等相關(guān)法規(guī)，被綜合行政執(zhí)法等部門(mén)行政處罰的；年度評(píng)價(jià)得分在59分及以下的；存在其他嚴(yán)重失信行為。

根據(jù)評(píng)價(jià)等級(jí)，海南進(jìn)行精細(xì)化管理，進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)差異化監(jiān)管：對(duì)A級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由市縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)“A級(jí)誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”證書(shū)，在無(wú)投訴的前提下，一般不列入日常巡視檢查范圍；對(duì)B級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在無(wú)投訴的前提下，可適當(dāng)減少日常巡視檢查抽查比例；對(duì)C級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照人力資源市場(chǎng)和勞動(dòng)保障的相關(guān)法規(guī)進(jìn)行正常監(jiān)管，幫助其提升誠(chéng)信等級(jí)；對(duì)D級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由市縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)、綜合行政執(zhí)法等部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管，將其失信情況通報(bào)給相關(guān)單位、部門(mén)，并督促其整改。

《辦法》共14條，分為適用范圍、教育培訓(xùn)、誠(chéng)信檔案、評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)內(nèi)容、信用等級(jí)、評(píng)價(jià)程序、分類(lèi)監(jiān)管、違紀(jì)處理等9個(gè)部分，有效期五年?！逗Ｄ鲜∪肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信評(píng)價(jià)辦法（試行）》同時(shí)廢止。

內(nèi)容來(lái)源：海南省人力資源社會(huì)保障廳