日前，山東省濟寧市人力資源和社會保障局等10部門聯(lián)合印發(fā)了《濟寧市加強高水平企業(yè)工程師隊伍建設(shè)實施方案》（以下簡稱《方案》），緊扣全市工業(yè)經(jīng)濟“頭號工程”，實施企業(yè)工程師“擴容、提質(zhì)、賦能、激勵”四大行動，出臺17條具體舉措，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈、金融鏈深度融合，為全市高質(zhì)量發(fā)展注入關(guān)鍵人才動能。
《方案》以打破人才成長壁壘為核心，多維度擴大企業(yè)工程師隊伍規(guī)模。在職稱評審上，實行“分級松綁”：企業(yè)人才初級職稱可由企業(yè)直接確認，民營企業(yè)中級職稱開通“綠色通道”，高層次人才可直接申報高級職稱；同時，下放評審權(quán)限，支持15條標志性產(chǎn)業(yè)鏈、36條重點產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)開展中級職稱自主評審。
在人才培育上，推廣“現(xiàn)場工程師班”模式，鼓勵駐濟院校與鏈主企業(yè)共建“訂單班”“冠名班”，實現(xiàn)“教學雙師、課程雙元”，增強人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的契合度；聚焦數(shù)字經(jīng)濟需求，計劃每年新增數(shù)字技術(shù)工程師200人以上，參訓人員不僅能獲培訓補助，取得初中級證書還可直接認定對應(yīng)職稱，加速數(shù)字人才集聚，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
在提升企業(yè)工程師專業(yè)水平方面，《方案》推出多項“賦能”舉措。學歷提升方面，支持優(yōu)秀企業(yè)工程師攻讀緊缺專業(yè)碩博學位，博士可獲市財政10萬元獎勵，碩士可獲縣財政3萬元獎勵；培訓培養(yǎng)上，爭取省級高級研修項目，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點組織開展市級高研班，企業(yè)各類培訓均可計入繼續(xù)教育學時，精準提升工程師技術(shù)能力。
針對優(yōu)秀人才，《方案》放寬申報限制，省級以上專精特新、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的工程技術(shù)人才，經(jīng)董事長舉薦可直接申報高級職稱，每年計劃通過“舉薦制”新增高級職稱100人以上；同時，為高技能人才開通“貫通發(fā)展”渠道，高級工及以上技能人才可參評對應(yīng)工程技術(shù)職稱，技藝突出者更可突破條件限制直接申報，實現(xiàn)“技能等級”與“技術(shù)職稱”的順暢銜接。
為推動企業(yè)工程師精準對接產(chǎn)業(yè)需求，《方案》重點搭建三類服務(wù)平臺。技術(shù)攻關(guān)平臺方面，建立“揭榜領(lǐng)題”制度，面向“232”產(chǎn)業(yè)集群征集需求，組織工程師破解研發(fā)與轉(zhuǎn)化難題；柔性引才平臺方面，探索“周末工程師”模式，引導建設(shè)“人才驛站”，吸引京津冀、長三角等發(fā)達地區(qū)高層次人才利用業(yè)余時間來濟服務(wù)；交流合作平臺方面，吸納優(yōu)秀工程師加入“專家服務(wù)團”，開展基層技術(shù)診斷，推動校企人才雙向交流，企業(yè)工程師可擔任高校產(chǎn)業(yè)教授，高校教師可掛任企業(yè)技術(shù)顧問，深化校地企合作，促進產(chǎn)學研深度融合。
值得關(guān)注的是，《方案》還通過“物質(zhì)+精神”雙重激勵，激發(fā)企業(yè)工程師創(chuàng)新活力。薪酬激勵方面，按年度發(fā)布企業(yè)工程師工資價位，引導企業(yè)建立與技術(shù)職稱掛鉤的薪酬制度，制造業(yè)企業(yè)職工新獲正高級、高級工程師職稱的，分別給予個人5萬元、2萬元獎勵；服務(wù)保障方面，組建“濟寧市優(yōu)秀企業(yè)工程師人才庫”，實行“入庫培育、梯隊培養(yǎng)、專員服務(wù)”，符合條件人員可享受綠色通道服務(wù)。
內(nèi)容來源：工人日報客戶端
