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        由上海外企人事俱樂(lè)部主辦，藍(lán)海集團(tuán)協(xié)辦的生產(chǎn)型企業(yè)人力資源研討會(huì)在藍(lán)海集團(tuán)樂(lè)享HR俱樂(lè)部活動(dòng)中心圓滿結(jié)束。本次研討會(huì)吸引了上海地區(qū)50余名外企人力資源管理者參與。藍(lán)海集團(tuán)執(zhí)行總裁張錦榮先生為本次研討會(huì)致研討會(huì)歡迎詞，向到場(chǎng)的HR表示了藍(lán)海人最誠(chéng)摯的歡迎。

        張錦榮總裁在致辭中指出，伴隨著中國(guó)制造業(yè)的逆流蓬勃發(fā)展，制造業(yè)也遭遇了前所未有的人力供應(yīng)的困難。在當(dāng)今的用工環(huán)境下，怎樣保持合格的一線員工的持續(xù)供給？對(duì)此，張錦榮總裁指出，企業(yè)與資源豐厚的資源機(jī)構(gòu)和服務(wù)機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，將有利應(yīng)對(duì)企業(yè)中的此類問(wèn)題。藍(lán)海集團(tuán)通過(guò)與地方職校建立合作、與地方政府合建農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移基地、開(kāi)設(shè)職教課程、按企業(yè)需求建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等多種方式提出“資源基地在地方，就業(yè)窗口在上海”的解決方案。藍(lán)海集團(tuán)期盼通過(guò)企業(yè)-藍(lán)海-勞動(dòng)力資源基地聯(lián)合的操作方式，保證企業(yè)員工穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展，從而滿足企業(yè)高速發(fā)展的人力資源需求。

        本次研討會(huì)共邀請(qǐng)到來(lái)自日本電工（上海）有限公司、理光數(shù)碼設(shè)備、東芝機(jī)械有限公司等50余位人力資源負(fù)責(zé)人，研討會(huì)圍繞如何最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性、外來(lái)勞務(wù)工市場(chǎng)的現(xiàn)狀與趨勢(shì)、個(gè)調(diào)稅相關(guān)政策的變化、企業(yè)如何降低離職率等方面，進(jìn)行了深入探討。

        來(lái)自上海強(qiáng)格樂(lè)管理咨詢公司的高級(jí)管理咨詢師繆申先生在題為《關(guān)于最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性》的主題發(fā)言中指出，赫茲伯格的雙因素理論將提升員工積極性的因素分為保健因素和激勵(lì)因素兩類，繆申先生就如何通過(guò)改善保健因素來(lái)消除員工不滿、如何通過(guò)改善激勵(lì)因素以及較低成本來(lái)提高員工滿意度與到會(huì)嘉賓分享了經(jīng)驗(yàn)。

        上海理光數(shù)碼設(shè)備的何平部長(zhǎng)分析了外來(lái)勞務(wù)工市場(chǎng)的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。上海東芝機(jī)械有限公司的吳柏勇部長(zhǎng)以及藍(lán)白律師事務(wù)所的木利麗律師則分別從各自專業(yè)角度與參會(huì)嘉賓探討關(guān)于個(gè)調(diào)稅的相關(guān)政策。

        此次研討會(huì)半天的會(huì)期，會(huì)場(chǎng)上始終座無(wú)虛席，氣氛熱烈，與會(huì)者始終專注于每一位專家、和同行的講話。最后，與會(huì)嘉賓在分享降低離職率的經(jīng)驗(yàn)交流中，圓滿結(jié)束了此次研討會(huì)。