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       一份針對(duì)全球職工缺勤調(diào)研的白皮書顯示，中國(guó)有71%的員工承認(rèn)曾經(jīng)在沒(méi)有生病時(shí)請(qǐng)了病假，當(dāng)被問(wèn)及原因時(shí)，最多的答案是壓力太大，需要休息一下。在新的形勢(shì)下，如何依法防范與破解員工沒(méi)病泡病假或者小病泡病假已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一道難題。結(jié)合這一形勢(shì)，2015年10月23日，藍(lán)海股份為近百名的企業(yè)HR人員開(kāi)展了一場(chǎng)以“企業(yè)病假管理風(fēng)險(xiǎn)防控”為主題的講座。

       本次講座特邀勞動(dòng)法專家、上海寶山區(qū)法院的唐啟盛法官作為主講嘉賓，就病假單和請(qǐng)銷假程序的瑕疵管理，員工得抑郁癥、女職工請(qǐng)長(zhǎng)假、員工親友代為開(kāi)具病情證明、員工可否在病假期間自由活動(dòng)四個(gè)病假管理中常見(jiàn)的問(wèn)題等，展開(kāi)了一場(chǎng)生動(dòng)而形象的講解，并結(jié)合案例對(duì)員工“泡病假”問(wèn)題進(jìn)行了深入的解析和互動(dòng)交流。

       活動(dòng)中，唐啟盛法官根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，從辭退醫(yī)療期內(nèi)員工提高勝訴率的“三大法寶”、員工泡病假的事前預(yù)防、病假管理的新思路等不同的維度，為在座的企業(yè)HR傳授了企業(yè)病假管理風(fēng)險(xiǎn)防控的建議及相應(yīng)的處置方法，為企業(yè)合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，靈活應(yīng)對(duì)泡病假問(wèn)題提供了有效的建議和參考。

       在歷時(shí)近3個(gè)半小時(shí)的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)分享中，唐啟盛法官將勞動(dòng)法理論與真實(shí)案例相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫銜接，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氛圍熱烈、踴躍。受邀到場(chǎng)的近百名企業(yè)HR代表積極互動(dòng)，在認(rèn)真記錄的同時(shí)不斷的就相關(guān)問(wèn)題舉手提問(wèn)，最后整場(chǎng)講座在熱烈的提問(wèn)和討論中圓滿結(jié)束。通過(guò)本次活動(dòng)，藍(lán)海股份高效的活動(dòng)組織能力給參與的學(xué)員留下的深刻的印象，并收獲了客戶較高的滿意度。