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21世紀(jì)，隨著VUCA時代的到來，企業(yè)的成功前所未有地依賴于優(yōu)秀人才，一些新銳互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤其如此。未來人才爭奪戰(zhàn)的加劇更是給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力，人才資源的整體素質(zhì)亟待提高以及如何留住高素質(zhì)的員工已經(jīng)變得十分重要，這也奠定了緊缺人才培養(yǎng)和培訓(xùn)的緊迫性。圍繞著如何激勵人才以及如何調(diào)動的人才積極性等一系列問題，2016年8月19日，由藍(lán)海股份主辦、知言學(xué)堂協(xié)辦，以《VUCA時代的人才激勵》為專題，特邀上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)副教授，知言特聘專家張國鋒作為主講嘉賓，為近百名企業(yè)HR人員帶來了一場精彩的講座。

△ 《VUCA時代的人才激勵》講座現(xiàn)場

張教授首先從VUCA時代的局勢性進(jìn)行分析，在VUCA時代到來，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”模式驅(qū)動下的VUCA時代，人力資源將面臨更為嚴(yán)峻考驗(yàn)的同時也為人才的發(fā)展與開發(fā)提供了充分的發(fā)展機(jī)遇。而企業(yè)的人力資源管理意味著什么？在VUCA時代下，人力資源管理應(yīng)該何去何從？特別是企業(yè)在做出延攬、激勵和保留優(yōu)秀人才舉措的同時，企業(yè)的管理舉措也必須隨之翻新，接踵而來的是高報酬、股權(quán)激勵、整體報酬、福利體系創(chuàng)新、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃等都會出現(xiàn)一系列難以解決的難題。張教授強(qiáng)調(diào)，“互聯(lián)網(wǎng)+”是一場深刻的革命，思維比技術(shù)更加重要，一個優(yōu)秀的VUCA時代，應(yīng)運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維將企業(yè)、人才、合作伙伴等有效資源，通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)有效鏈接，在互聯(lián)網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)社會資源、渠道、信息等的充分整合。

△ 講座主講嘉賓張國鋒教授授課中

最后，張教授指出，VUCA時代的人才觀，是工業(yè)時代的人才觀，是新經(jīng)濟(jì)時代的人才觀。在新經(jīng)濟(jì)時代下，提升企業(yè)人效水平，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理智能化、數(shù)據(jù)化、可視化等，與“互聯(lián)網(wǎng)+”的核心模式-信息化思維模式密不可分。張教授更加強(qiáng)調(diào)，在生產(chǎn)方式上，信息化形式的重要性。最后，在歷時近3個小時的活動現(xiàn)場分享，張教授用淵博的學(xué)識及睿智的語言，給出席課程的嘉賓留下了深刻的印象，整場講座在熱烈互動和討論中圓滿結(jié)束。課程結(jié)束后，他還與個別嘉賓針對VUCA時代、“互聯(lián)網(wǎng)+”的具體問題進(jìn)行了深入探討。

△ 出席課程的企業(yè)HR認(rèn)真聽講

眾所周知，在“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)模式驅(qū)動下，人力資源服務(wù)中的服務(wù)模式也隨之轉(zhuǎn)型，未來，藍(lán)海股份將繼續(xù)把握信息化帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，繼續(xù)為廣大企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)前沿的人力資源服務(wù)的同時，也會更多的開展順應(yīng)時代信息熱點(diǎn)的培訓(xùn)講座。

△ 活動歷時近3小時，在熱烈互動和討論中圓滿結(jié)束

關(guān)于藍(lán)海

上海藍(lán)海人力資源股份有限公司（簡稱藍(lán)海股份）成立于2008年，總部位于中國上海，是以人事服務(wù)、綜合福利、招聘服務(wù)、服務(wù)外包、咨詢服務(wù)為主的全國性人力資源綜合解決方案提供商。

藍(lán)海股份整體投資過億元，是國內(nèi)投資規(guī)模最大的人力資源綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)之一。目前在全國擁有控股分支機(jī)構(gòu)30多家，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)以上海為中心，覆蓋了全國338個縣級以上地市，服務(wù)對象涵蓋了20個行業(yè)的近5000家客戶，整體服務(wù)規(guī)模及實(shí)力均居行業(yè)前列。藍(lán)海股份是第一家在全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)（新三板）成功掛牌的以全國性人力資源外包服務(wù)為主的公眾公司，是業(yè)內(nèi)發(fā)展速度最快的人力資源綜合解決方案提供商。