【案情簡介】
顏某在某公司任職，與公司簽訂了為期3年的全日制勞動合同。后來，顏某兼職其他單位一份門房值夜班的工作。半年后，公司知道了顏某兼職的事，認(rèn)為顏某晚上值班會影響休息，于是發(fā)出書面通知，責(zé)令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則解除勞動合同。顏某認(rèn)為自己沒有影響白天公司的正常工作，沒有理睬公司的通知。一周后，公司解除了與顏某的勞動合同。顏某對公司的決定不服，申請勞動仲裁。
【爭議焦點&裁決結(jié)果】
本案的爭議焦點：兼職并未影響工作公司能開除員工嗎？
顏某認(rèn)為，自己在其他公司兼職并沒有影響在公司的工作，公司不應(yīng)該與自己解除勞動合同。
公司認(rèn)為， 顏某與公司簽訂的是全日制勞動合同，且在收到公司責(zé)令其停止兼職的通知后不予理睬，公司可以根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與顏某解除勞動合同。
本案中，顏某的行為確實違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁機(jī)構(gòu)駁回了顏某的訴求，公司解除與顏某的勞動合同行為有效。
【案件評析】
兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，在完成本職工作以外，在業(yè)余時間內(nèi)，與其他單位建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?9條第4項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。該法第69條第2款規(guī)定:“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！?確定員工具有兼職行為，并對完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，“嚴(yán)重影響”是一個模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動者兼職的具體行為來綜合判斷。需要強調(diào)的是，用人單位對兼職行為提出改正要求是行使此項勞動合同解除權(quán)必不可少的程序。
從另一面講，兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，對全日制勞動者是嚴(yán)格限制的。一般而言，全日制勞動者兼職必須符合下列條件:
一、相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如公務(wù)員法禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職；公司法禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)職務(wù)。
二、用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職。
三、兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響。四、單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。
該案中，顏某未經(jīng)單位許可私自兼職，雖然夜班也許不會影響白天的正常工作，但在公司向顏某提出限期改正的書面要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司解除與其勞動合同是合法的。
（作者：倪曉敏律師，文章內(nèi)容有刪改。）
