用人單位倒查半年考勤,以遲到32次嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系,是否屬于行使用工自主權(quán)?
勞動(dòng)者連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效評(píng)分不合格,用人單位能以員工手冊(cè)有約定為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系嗎?
勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),用人單位能否將約定的3個(gè)月試用期再延長(zhǎng)3個(gè)月?
勞動(dòng)者因拒調(diào)崗被收走電腦、罰抄書(shū),提出離職后,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金?
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